标营新区一览图。记者赵恒坚 摄
城厢镇作为武鸣县城所在地，是全县的政治、经济、文化、交通、通讯中心，今年以来，该镇党委、政府抢抓机遇，积极进取，敢做善成，采取多项有力措施，倾力打造武鸣“首善之地”初显成效。
跨村交流干劲足
问渠哪得清如许，为有源头活水来。
日前，新交流到武鸣县城厢镇解放社区的党支部书记黄杏兰，一早就带领社区两委干部在协调300米长的巷道道路建设问题；与此同时，同样新跨村交流到灵水社区的党总支部书记尹登连，正在组织社区干部去看望和慰问社区困难居民。这是城厢镇党委开展社区干部跨村交流任职活动以来出现的喜人一面。
据悉，近几年来城厢镇社区换届都以大稳定、小调整为主，更多领导干部就地“留守”。虽然很好照顾了一个社区的总体工作、发展的延续性，但也因社区与社区之间干部交流不够，导致领导班子及领导干部队伍活力不足。城厢镇在今年的创先争优活动中，针对换届中社区干部如何“转”起来的问题提出了开展社区干部跨村交流任职的新举措。
今年8月，城厢镇党委根据县委工作部署，确定开展社区干部跨村交流任职活动，交流任职对象为该镇下辖各社区在职的两委干部。“让社区的干部交叉任职交流，这有利于避免出现干部工作倦怠、裙带关系及腐败等问题。”城厢镇党委书记李刚毫不忌讳地说。
社区干部跨村交流任职工作实行至今3个多月，效果明显，群众反映良好。目前，8个社区共有4名书记、1名主任、1名副主任和2名委员交流任职后都能较好地适应新的岗位，积极地开展好各项工作。“现在我们先选取了4个社区作为试点，交流任职的干部到任后干劲都很足”。
社区服务有活力
目前，城厢镇正在倾力打造武鸣“首善之地”，实现武鸣与南宁的“同城化”建设，实现城厢镇建设的新跨越，在这一过程中，大量的工作需要掌握专业知识的大中专毕业生甚至更高层次的人才来参与承担，因此社区干部年轻化、知识化也成为该镇党建工作的一个重要而紧迫的任务。
8月以来，乘着换届之风，该镇立即着手在建立健全干部选拔任用机制方面进行了大胆探索和实践，拓宽渠道，面向社会公开招聘了13名社区干部，并吸引了50多名年轻人踊跃报名。通过面试考核，13名年轻人脱颖而出，并正式步入该镇8个社区的工作岗位。其中“两委”成员平均年龄39.6岁，最小的仅22岁，大学本科及大专学历占六成。选拔年轻干部从事社区工作，给社区工作注入了新鲜血液和活力。
再造一个“新武鸣”
空旷且平整的工地上，忙碌的机械设备正在作业，一幢幢崭新的楼盘拔地而起……这是记者走进武鸣县标营新区看到的场景。“这是标营新区的整个规划，我们将全力做好这一块的征地拆迁工作，配合武鸣县再造一个新武鸣。”李刚指着规划图介绍说。
据了解，在征地拆迁工作中，镇政府积极主动为被征地群众争取三产用地，解决他们的生产、生活实际困难，对征收土地权属有争议的各方进行调解、权衡利益、化解矛盾，维护群众切身利益。先后协调解决了濑琶、大梁、大同、灵源等村组的“三产”用地规划和办证问题。同时，做好失地农户回建项目的水、电、路等安装，预留商场用地安置拆迁村民等工作。
据统计，城厢镇五年来共完成5000多亩征地任务，涉及的重点项目有新体育中心、县污水处理厂(一期工程)、绕城路西南段和东南段、东鸣路延长线、五海物流园区、标营新区路网建设等。目前，标营新区已征地3000多亩。新区内已相继进驻的有超市、房地产、医院、计划生育服务、蔬菜批发市场、部分行政办公等，新区规模已初步有1万多人口。 （记者邓玲）
