2014春季广西人才交流大会举行 6万人“抢”3万个岗位

一位求职者在面试（记者周军/摄）

2月22日，2014年春季全区人才交流大会在南宁举行，689家用人单位为入场的约6万名求职者提供了约8200个职位，超过3万个就业机会。

记者在现场了解到，本届人才交流大会吸引了广西各市及沿海经济发达地区的用人单位前来“招兵买马”，使得预设的1000个国际标准展位出现了“一位难求”的情况。交流大会主办方只得在预设展位基础上增设100个展位，达到1100个，超过2013年广西人才交流大会的1000个展位。

在本届为期1天的人才交流会中，建筑、房地产、物业管理，贸易、消费、家用电器，制造、加工、汽车这三大行业的用人单位占据前三名，三大行业的用人单位数占到了所有用人单位数的近一半。其中，有限责任公司的占比较2013年春季全区人才交流大会的77.36%相比也有提高，达到了79.68%。

在对求职者的学历要求方面，用人单位对具有较高学历，偏重操作能力培养的大专学历人才更为青睐，需求量达到37.75%，对本科毕业的求职者需求仅为18.70%，尚不及大专学历需求的一半。

在用人单位提供的职位方面，销售、客服、技术支持类，建筑、房地产类，人事、行政、高管等三大类职位最多，三类职位需求数占到所有职位数的46.75%，达到3847个。

此外，在此次人才交流大会上，广西人才服务办公室高校毕业生一站式服务中心组织了我区人力资源和社会保障、工商、税务、金融、教育等系统的10多个主管工作部门，在人才交流大会现场为高校毕业生提供就业、创业政策咨询服务。

求职现场

她，放弃高薪职位返乡求职；她，未毕业就大胆找工作

看看面试官会给她们什么评价

核心提示

在昨天熙熙攘攘的招聘会现场，记者跟踪了两位女生的求职过程。一位是曾在珠海工作了几年，因为思念家乡以及家中的父母，毅然决定放弃原本的工作，返回南宁重新开始的郑东利；一位是今年即将大学毕业，还没有过工作经验，但是自信大胆的应届毕业生秦敏佳。

两个经历不同的女生，在求职时分别有什么样的遭遇，用人单位又会对她们做何评价？

她有经验

先分析企业

再应聘

穿着蓝色衣服的郑东利，趴在桌子上匆忙填写简历上的联系方式。21日晚，她才从珠海赶到南宁。

4年前，刚毕业的郑东利去到珠海发展，在一家公司做行政工作，工资待遇都很不错。但是，父母始终希望她能离家近一些，而她自己也很想家。得知了招聘会的消息后，小郑毅然辞掉了原来的工作，连夜赶到南宁，想要投简历碰碰运气。

由于有4年的工作经验，她挑选职位较为老道：不仅看工作岗位与自身条件是否相符，更注重企业历史和发展情况，分析企业能否提供较大的发展机会。

在联发物业公司，她投出了第一份简历，应聘人事助理一职。面试官首先就提出较为尖锐的问题。“你为什么要辞掉原来的工作？”“你以前的工作主要是负责什么？”“你认为在人事工作中处理什么事情比较困难？你怎么解决的？”……小郑从容地一一应答，面试官听后频频点头。随后她也提出了问题，了解公司人事工作情况，对员工的考核方式，以及工资待遇。

小郑面试完后表示，这家公司的人事职能划分和原来的公司相似，行政管理模式也基本相同，工资待遇在2000元-4000元之间符合期待值，是一个不错的选择。

她初求职

被赞

“懂得比我还多”

上午10时许，记者在招聘会现场碰到了来自广西财经学院的大四学生秦敏佳，正在聚精会神地看“乐思购”频道的招聘信息。虽然没有与她专业对口的职位，但在做了一番思想斗争后，还是来到了面试官跟前——这是她当天进行的第一个面试。

小秦想要应聘“购物专家”的职位，面试官简单询问后，便让小秦尝试为一支普通的圆珠笔做推销。结束第一场面试后，小秦松了一口气，“但是我觉得自己没有做好。”

作为金融保险专业的学生，小秦在向保险公司的招聘人员了解情况时，显得自信多了，也展示出了一定的专业知识，甚至有一家保险公司的工作人员说：“你比我还懂得多呢！”小秦告诉记者，来招聘会之前，曾仔细思考过自己可以做些什么，也对一些保险公司做了了解，所以认为自己还是比较如鱼得水的。

在记者跟随她求职的2个多小时里，小秦共面试了8家公司，其中几家公司给了她复试资格。

面试官点评

应聘前

要先了解行业情况

“乐思购”频道的面试官对小秦的表现点评是：足够自信、大胆，但是对自己所要应聘的岗位不太了解。

泰康人寿的招聘人员小段浏览了小秦的简历后，指着“希望月薪：1000-2000元”一项说：“这个要求太低了，用人单位看到这样的薪资要求后，很可能会对求职者的工作能力产生怀疑，至少会认为是求职者不自信的表现。”小段建议，既然要应聘销售的职位，至少应该把期待月薪定在3000元-5000元，这样更能展现个人的抱负。

平安公司的面试官也很欣赏小秦的自信和良好的沟通能力，但她对自己希望应聘的两个职位其实并不太了解，岗位知识空白。希望求职者们多多学习，增加行业相关知识。

不少企业面试求职者时发现，大多数求职者准备不足，对应聘公司和岗位不了解，甚至在面试中出现思维混乱。他们建议求职者首先做好职业定位；其次锁定应聘公司目标，提前了解将要应聘的公司情况和岗位工作要求，这样才能与面试官有共同语言，受到面试官青睐，求职成功。

就业风向标

企业透露用人需求

中高级人才紧缺 营销行业仍缺人

2014年的招聘呈现什么态势？企业用工要求有哪些变化？对求职者有什么想法和建议？看看企业在此次人才交流大会怎么说。

地产行业

中高级人才紧缺

“今年我们公司规模扩大，人员需求量比往年多，共计81个岗位163人。因公司即将启动东南亚市场，中高层岗位招聘需求相对较大。对于这类人才，一般要求有在全国一线品牌的工作经验，如总监级要求9年以上，经理级要求5年以上。此外，目前房地产行业中的研发设计人才一直很稀缺。”广西保利置业集团行政管理中心总监李莹洁分析说，地产板块各公司人才的流动量还是比较大的，员工流失已不仅仅是基于薪酬和发展平台受限所致，越来越多的员工意识到职业生涯并非从一而终，员工忠诚度成为员工和公司长久联盟关系的基础。

传媒行业

实际操作能力更重要

“节后，我们主要是通过网络、人才市场和推荐三种形式招聘，由于员工流失率较大，用工一直是近几年比较头疼的问题。”柳州开元广告公司招聘主管韦先生认为，离职员工大概分三类，一是刚进来不到一年的应届生，目标不清晰，因无法适应而感到迷茫；二是干了几年准备跳槽的人，多为已成家的老员工；三是不满现状的公司高管。其中，以相关经验丰富的高管最为难招。

服务行业

旅游产品销售人员流动大

“从事推广旅游产品的销售人员是现阶段比较缺乏的。虽然投递简历的不少，我们的要求也不高，但面试后能留下来的人却没有几个。” 南宁市怡行旅游信息咨询公司负责招聘的周女士表示，就业环境轻松，跳槽几率大，也是这个行业人员流动大的一个外部原因。

南宁怡景生态园总经理李先生也表示，以前每年用工需求在10-20人左右，今年从主管、领班等管理人员到基层的服务员、保洁等岗位，需求量有40人。用工流失量大，呈现逐步艰难的局面。

机械制造业

蓝领技工人才难求

“技术人才流动大，就业环境宽松、渠道广，这也是本土制造业当下面临的一个窘境。为了缓解招工难的问题，我们公司针对一线员工在福利待遇方面进行了改善，年龄限度也从45岁为上限放宽到了50岁，重视工作经验，学历为辅。” 广西桂金制冷空调技术有限公司赵经理透露，相对普工，技工的需求量较大。原因来自多方面：一是人才本身的欠缺；二是本地制造企业开始增多，竞争激烈；三是人才往沿海高薪地区流动。