3.1 负责人力资源部的管理工作，承担部门第一安全负责人职责；
3.2 主持人力资源日常工作，负责部门内部人员的培训；
3.3 负责公司人力资源规划、员工招聘管理，确保生产人员合理配置，满足生产经营变化的要求；
3.4 负责组织公司员工的培训管理，确保特种工种持证上岗；
3.5 组织落实公司人力资源管理的各项政策、制度、规定和程序的执行；
3.6 负责与其它部门沟通、协调解决员工的问题和矛盾；
3.7 负责员工考勤和加班费用的审核，进行月度考核管理和统计工作，并对员工的月度奖进行复查；
3.8 负责员工晋升考核管理和公司档案管理；
3.9 负责组织保险、劳动合同签订的管理；
3.10 按照公司制度，对员工工资调整进行初审；
3.11 按时参加公司的管理会议，处理人力资源管理方面的对外事项；
3.12 负责本部门体系文件制定、更新和执行；
3.13
完成公司委派的临时工作任务。
3.1 负责贯彻落实总经理的方针与政策，协助总经理制定工作计划；
3.2 拟定公司办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；
3.3 负责部门制度与规章的制定；
3.4 负责对本办行政人员的选拔、培养、激励与考核工作；
3.5 负责公司各种会议和活动的安排和实施；
3.6 负责与公司各部门的沟通、协调工作；
3.7 处理部门的日常事务，以及安排公司各种接待工作；
3.8 组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；
3.9 参与公司重大决策的研讨，以及组织策划公司重大公关活动或庆典活动；
3.10 组织策划公司形象建设工作，以及组织处理公司危机工作，并协调相关部门解决；
3.11 代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好关系；
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