为加快建立就业服务平台网络信息建设，整合现有公共服务资源，健全基层劳动就业公共服务平台和网络，根据《关于印发2012年为民办实事项目——完成全部乡镇（街道）、社区及100个重点行政村就业服务平台网络信息建设实施方案的通知》（南府办函〔2012〕96号）文件精神，现面向全县招聘就业专干24名。为确保此次招聘工作顺利完成，特制定本简章。

　　一、招聘原则
　　坚持公开、公平、公正、择优、统一管理的原则。

　　二、报名资格条件
　　1、遵纪守法，具有良好的品行，具有完全民事行为能力的公民；
　　2、热爱人力资源和社会保障事业，对工作认真负责；
　　3、熟悉计算机基本操作；
　　4、身体健康，能适应城乡就业专干工作，能正常协助城乡人力资源和社会保障部门工作人员开展各项日常人力资源和社会保障活动；
　　5、具有武鸣县户籍，在同等条件下，本乡镇（社区）常住人口优先聘用；
　　6、年龄在35岁以下（1977年1月1日后出生），具有中专及以上学历。
 
　　三、招聘岗位及名额
　　1、城厢镇解放社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　2、城厢镇和平社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　3、城厢镇建设社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　4、城厢镇灵水社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　5、城厢镇渡头社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　6、城厢镇标营社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　7、城厢镇新兴社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　8、城厢镇红岭社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　9、府城镇府城社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　10、甘圩镇甘圩社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　11、两江镇两江社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　12、灵马镇灵马社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　13、陆斡镇陆斡社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　14、罗波镇罗波社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　15、锣圩镇锣圩社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　16、马头镇马头社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　17、宁武镇雄孟社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　18、双桥镇双桥社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　19、仙湖镇中桥社区劳动保障工作站就业专干1名；

　　20、太平镇文溪社区劳动保障工作站就业专干1名

　　21、城厢镇大皇后村劳动保障工作站就业专干1名；

　　22、双桥镇下渌村劳动保障工作站就业专干1名；

　　23、双桥镇伊岭村劳动保障工作站就业专干1名；

　　24、罗波镇天马村劳动保障工作站就业专干1名；

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　1、报名时间：2012年12月10日至12月20日（节假日除外，每天上午8：00—12：00，下午2：30—5：30）。

　　2、报名要求：报名采取现场报名的方式进行。报名者持本人户口本、身份证、毕业证书、相应资格证书原件（以上证件须提交复印件各一份）、本人近期半身免冠2寸照片4张，到武鸣县新城路49号人力资源和社会保障局一楼5号窗报名。同时须填写《武鸣县就业专干招聘报名表》一式二份。报名者所填写信息必须真实可靠。

　　3、报名地点：武鸣县新城路49号人力资源和社会保障局一楼5号窗（武鸣县人力资源市场内），联系电话：0771-6223717。

　　（二）资格审查

　　根据招聘简章规定的报名条件进行报名资格审查。资格审查工作由武鸣县劳动就业服务中心具体组织实施。经资格审查，对不符合报名条件或填报虚假信息的报名者取消报名资格。

　　（三）考试

　　考试采取面试方式进行。

　　面试工作由武鸣县人力资源和社会保障局具体组织实施。面试方式采取面试和实际上机操作相结合，面试地点及相关事宜由武鸣县劳动就业服务中心书面通知符合条件的报名人员，面试分值为100分，面试成绩不满60分的，不能确定为考核人选。

　　面试时间：待定。

　　（四）考核

根据面试成绩从高分到低分确定考核人选，考核工作由武鸣县人力资源和社会保障局具体组织实施。

　　（五）体检

　　考核工作结束后，根据考核结果确定体检人选。体检工作由武鸣县劳动就业服务中心组织和实施。体检在武鸣县人民医院进行，体检费用由报考者自理。若因体检不合格出现职位空缺的，由武鸣县劳动就业服务中心根据面试成绩从高分到低分依次递补，进行考核体检。

　　体检时间：待定。

　　（六）公示和聘用

　　按照规定的程序，从面试成绩、考核、体检结果都符合招聘条件的人员中，确定拟聘用人选并进行公示，公示期为7天。公示期间对拟聘用人选有异议的，由武鸣县人力资源和社会保障局进行复查核实。公示期满无异议的，将予以聘用。

　　 五、就业专干待遇

　　社区就业专干与当地社区居委会专职工作人员享受同等工资待遇，村级就业专干与当地村委委员享受同等工资待遇。用人单位按规定为就业专干缴纳社会保险费。

　　六、聘用人员管理

　　1、就业专干服从所在社区（行政村）管理，接受县人力资源和社会保障局及乡镇社会保障服务中心业务指导。

　　2、就业专干由县人力资源和社会保障局聘任，聘期为一年。聘任到期，根据工作需要，双方协商一致及符合上级有关规定可以续聘。首次聘用含三个月试用期，试用期结束后，由用人单位进行综合考核，根据考核结果，决定是否续聘或解聘。

　　3、就业专干要严格遵守国家的法律法规和社区（行政村）各项规章制度。如出现违规违纪现象，用人单位有权按照合同规定进行处理。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  武鸣县人力资源和社会保障局